Le 21 décembre 2016 à 19h00, je vous propose de nous retrouver chez Xebia pour une introduction à Management 3.0.
Vous l’avez remarqué, tout change a une très grande vitesse autour de nous.
Notre planète change, le niveau de pollution est très élevé dans nos pays industrialisés. Plus encore : dans les pays émergents, les climats changent, la terre se réchauffe.
Le monde est de plus en plus digital et virtuel. Nous accroîtrons des connections/ d’amis (Facebook/ LinkedIn), mais nous sommes en perte de sens et de connexion à nous-même et aux autres.
La croissance mondiale, qui apportait son lot de richesse à tous est en berne.
Dans tout cela, une seule chose ne change pas : la façon dont nous manageons / nous sommes managés.
Le Management scientifique, ultra majoritaire de nos jours dans nos entreprises date de 100 ans !
Il a produit un accroissement important de la richesse (congés payés, la voiture pour tous, biens de consommation..) du à la croissance importante liée à l’explosion du monde de la production industrielle. Ce même type de management scientifique n’est plus adapté de nos jours, ou la clé est passée de la production de masse à la création de valeur par la créativité et l’innovation.
Le Management Scientifique, top-down, commande et contrôle frustre, tue une partie de notre esprit d’initiative et de notre motivation intrinsèque.
Et pourtant les ressources sont déjà là : Management 3.0, Entreprises libérées, Organisations réinventées, etc. .
Il y a des sources d’inspiration nombreuses :
- Google slack time,
- organisation Agile à l’échelle,
- Spotify,
- Favi,
- Aneo entreprise en cours de libération entre autres… .
Les recherches en management des 30+ dernières années (Deci, Ryan, Drucker..) et les porteurs de drapeaux (Jurgen Appelo, Isaac Getz, Frédéric Laloux… ) nous ouvrent une nouvelle voie pour un management des hommes par les hommes pour les hommes! (JF Zobrist).
- Motivation,
- confiance,
- empowerment (délégation/responsabilisation),
- auto-organisation,
- donner du sens à notre travail,
- favoriser l’autonomie et la maitrise… .
Comment passer d’un Management de type X à un Management de type Y, de la Motivation 2.0 à la Motivation 3.0 ?
D’un mode de management autocratique, hiérarchique, siloté, parfois paternaliste à un management de type 3.0 ?
Parlons-en !
